欢迎登录步步为赢—时代光华管理培训网
时代光华 股权课程
内 训 公开课 讲师 ELN 课程包 工具文档 HR活动 资 讯
您的位置:首页 > 资讯中心 > 人力资源 > 毕业后,你选择去大公司还是去小公司?

毕业后,你选择去大公司还是去小公司?

来源:智联招聘   2018-11-26 09:28:54   您是第986位阅读者

每到毕业季,大公司的校招摊位前总能排起长龙。即便千里挑一,应届生们还是对这些香饽饽趋之若鹜。与之形成鲜明对比的,是那些初创类小公司的摊位前门可罗雀。

我们常常觉得,第一份工作就是一个人的职场起点,选择了更优质、更高端的起点,就会“一步走对、步步走对”。的确,身边不乏这样的案例,比我年长几岁的师姐就是在同学中口口相传的传奇。

大学毕业后她以管理培训生的身份进入“四大”,起薪两万多,转正后翻了一番,还获得出国培训半年的机会,回国后担任中层管理人员。不到30岁就跃升高管,还多次被人邀请在各个场合演讲。在知识付费的平台上,她就是草根逆袭的典型代表,粉丝数轻松突破百万。

相比于小公司,大公司确实存在明显的红利效应。

一、大公司可以免去经济上的后顾之忧

大公司具有良好的福利待遇,他们不会拖欠社保,还会额外提供诱人的带薪年休假,让员工的休息权利得到保障。那些小公司的员工可就没有这么幸运,国定假日和双休日都无法保障,更遑论额外的休假安排。至于免费早餐、下午茶、报销车钱油钱等福利,更是让应届生心动的加分选项。

二、大公司可以提供广阔的成长空间

项目多、机会多,又能得到身边行业内大咖的指点,工作能力可以迅速提升。当工作经验积累到一定程度,还可以作为管理者带领一个团队。也许不出三五年,你就能养成良好的职业习惯,这种习惯对于今后的发展是非常裨益的。

三、大公司可以提供高层次人脉

人脉是一笔隐形财富,是未来个人价值几何级增长的助推器。当你在某个领域有了一定知名度,再加上大公司资深管理者这个光环,一定会有各式各样的平台会邀请你去传道授业,让你变身为拥有众多粉丝的“知识红人”。

进入大公司的好处那么多,难怪每个人挤破头也要成为大公司的一员。可是职场“第一次”,就只能留给大公司吗?

我采访过一位做设计的大咖,他的首份工作就是一家初创公司。十年前求职时,他主动来到这家看起来很不起眼的公司。这家设计公司只有一间十几平方米的办公室,摆放着4台电脑,和街边的“小网吧”有些类似。整个公司,只有老板和两位助手。

尽管硬件设施简陋,但是“软件”却不含糊。老板拿出他们设计的作品,他被这些作品打动,更为老板诚恳儒雅的态度折服。

加盟这家小公司后,他主导众多品牌形象整体设计。因为公司小,没有大公司普遍存在的“科层制”弊端,他的很多想法不会受到领导或同事的干扰。他设计的作品风格集现代与传统并存,擅于巧妙设计图形的正负空间关系来达到形意结合,擅长创作东方简约主义与富有禅意的图形。正因为融合东西方文化,他的作品多次在国际国内专业比赛中获奖,还入选《亚太设计年鉴》,被国内专业设计书刊收录。

最后,这家小公司变成了行业内的新兴势力,员工从最初的四人猛增至数百人。他也在陪伴公司成长的过程中,逐渐成为设计领域内有影响力的精英。

第一份工作尘埃未定前,可以使出浑身解数博取大公司的“欢心”,但是当大公司的拒绝信静静地躺在邮箱里,大可不必自怨自艾。

世上的一切都在运动变化,也许不屑一顾的小公司会在未来成长为一艘“航空母舰”。在早期进入可能成为公司的元老,在疾风恶浪中磨砺才华。

小公司是大多数人职业生涯的起点,擦亮眼睛就显得非常有必要。很不幸,现实生活中有太多不靠谱的小公司,不仅让年轻员工长期挣扎在温饱线附近,还耽误了他们的大好时光。

我的表妹就不幸中招。她的第一份工作是一家传媒公司,也就十几个人的规模。一晃两年多过去,在老板那张能将死人说成活人的巧嘴忽悠下,表妹名义上是营销专员,实际上整天干得是勤杂工的活儿。

最后公司垮了,老板跑了,表妹三个月工资没拿到。再去外面应聘,说自己有近三年工作经验,工作能力和刚出来的应届毕业生差不多,费了好长时间才找到下家,依旧干得不如意。换了几份工作,工资水平还在低位徘徊,眼看过了30岁,还从事最底层员工的工作,职场竞争力不断贬值。

那么判断小公司靠谱的标准是什么呢?靠谱这个词很难量化,不如采用排除法,以下将种种不靠谱的特征罗列出来。

一、首先是不谈钱、只谈理想的公司。

有很多老板会对新员工说,第一份工作只是起点,别把眼光局限在眼皮子底下这点工资。这通歪理是一碗让人受用的毒鸡汤,曾经麻痹过无数职场新人。遇到这样的老板还是绕道而行。那些夸夸其谈、让员工不考虑收入的论调,只是老板盘剥员工的借口。这样一心想着剥削员工的老板,可能为你提供适合的平台和职业发展路径吗?

二、其次是画饼充饥,只是单纯给员工打鸡血的公司。

与上一类公司相反,这类公司不回避钱这个问题。他们谈钱,不过谈得有点不着边际。他们会给员工描绘一幅非常美好的远景,比如分得股份、比如在多少年内上市。用一句话概括,就是会在未来某个时刻一夜暴富。这样不啻为画饼充饥,说到底还是稳定员工的情绪,接受对眼下的艰难岁月。不是不肯吃苦,只是这样的苦吃得非常不值得。

三、由于公司制度还不健全,再加上创业阶段大多是亲戚、朋友,任人唯亲的现象在一些小公司很普遍。问题不在于不能使用老板的亲人和朋友,如果这些人确实有能力,还是能让公司正常运转,让其他非血缘关系的员工的才华得到发挥。就怕这些人不够专业还瞎指挥,老板对其他人提出的意见充耳不闻,那么离开这样的公司是最好的选择。

我们无法改变整个大环境,唯有具备一定的判断能力,才不会让自己最初的职业生涯走很多弯路。无论你进入小公司还是大公司,做好一份适合自身能力和潜力的职业规划显得非常必要。

现实中有太多人只顾闷头工作,以为只要干好本职工作、对得起这份工资就可以了。殊不知这样“低头走路、不问前方险阻”的做法,很可能迷失方向。

一个人的职业生涯跨度很大,取得一个开门固然可喜,可是没有接下来的持续发力,很可能被那些暂时落后的人迎头赶上。

职场生涯是一场马拉松,不必纠结于意第一步。走好脚下的每一步,都会迎来属于你的春天。

 

免责声明:文章来源于互联网或已标明来源,纯属学习与公益需求,版权及观点归属原作者。在传播过程中难免出现信息来源不明的文章,如果涉及到版权要求,请与我们联系,我们尊重您的知识版权,并按要求删除处理。

相关推荐

了解“企业员工管理培训”请咨询热线:400-0808-155。



上一篇:蚂蚁金服:招聘人才,最看重这3点    
下一篇:员工主动辞职还要经济补偿金?这17种情况可以!
用户评论
 
发表评论
评论将在审核后发布成功。

评论:≤1000字

正在加载验证码......

请先完成验证

  相关资讯
 
  相关讲师
 陈晓剑  中国百佳新锐培训师
 闫凤芝  金牌管理咨询师
 马本军  人力资源管理专业硕士
 林俞丞  实战执行力系统专家
 郭品禾  RCC中文认证导师
 高乐平  实战派经销商培训专家
 丁品洋  实战型人力资源专家
 蒋伟良  实战派与组织变革专家
 祁娜  国际标准化体系认证专家
 陈震  销售谈判专家
  相关课程
  每日点击排行
时代光华|关于我们|联系我们|合作伙伴|人才招聘|员工之家|网站地图|典型客户|申请链接
Copyright © 2005-2017北京赛车PK开奖 HZTBC.COM All Rights Reserved
咨询热线:400-0808-155
传真:0571-89938990 邮编:310012
地址:杭州市西湖区文一西路522号西溪科创园八号楼
步步为赢-时代光华管理培训网 版权所有 浙ICP备09015953号