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e-learning

应用化

所有学习与管理功能都基于应用实现,方便企业进行灵活调用和定制开发,深度自定义功能和应用。

移动化

针对主流的移动平台开发了学习客户端,实现移动端与PC端学习同步发布。

管理化

与企业原有管理系统(如e-HR,OA等)对接,形成电子时代的新管理模式,促进企业管理全面升级。

社交化

创新地将微博、问答、文库等社交化工具充分应用于非正式学习。

阶段化

全新推出的学习地图,让学员分阶段的循序渐进的进行学习。

标准化

从最基础在线学习课程的功能,到依据ISO10015培训标准规范,包括需求调研、计划制定、培训实施、效果评估、学习过程监控来提升员工学习目标达成率。

开放化

开发了基于PaaS平台的TBC Store(光华商店),成为开放式云学习服务平台的重要组成部分。

潮流化

IPad客户端、手机端……,引领潮流,不断创新,带来绚丽的界面设计和舒适的操作体验.

九阳股份

九阳公司在健康厨房电器领域不断拓展,新产品层出不穷,主要产品涵盖了豆浆机电压力煲、电磁炉、料理机、榨汁机、紫砂煲、开水煲、电饭煲、油烟机、燃气灶、消毒柜、热水器等十二大系列两百多个型号

1、e-learning平台为公司提供了知识管理的载体,使得公司专业知识得以沉淀;
2、丰富的学习资源、分散性的学习,节省了培训成本;
3、提升了学员基本素养和专业知识,提升了学员工资绩效;
4、缩短新员工培训周期,提升新员工培训效率。

绿城电商

绿城电商肩负绿城集团采供管理战略转型的使命,怀揣促进中国建材行业发展的强烈使命感与责任感,开创“网络商城+实体体验”的材料采购新模式,搭建线上线下物资整合一站式应用平台,全力打造全国领先的专业建材服务商。

1、知识分享、尤其是内部经验的传承必须依赖于企业内部有效的机制,通过将培训、绩效的管理流程和员工职业生涯发展关联起来,我们正逐步接近以往曾经设想但却始终渴望不可及的目标;
2、促进了公司作为学习型组织的文化活力,员工自我提升开始形成风尚;
3、要求参加和正在参加成果学习的人员不断增加,公司内部知识与经验的分享成为可能、成为员工职业发展的风向标;
4、组织的氛围逐步得到改善。

海尔集团

冰箱冷柜,冰箱,热水器

 这个平台非常不错,解决了我们平时工作比较忙难以参加培训的问题,自己各方面的能力都得到了提升!

老板电器

提供包括吸油烟机、家用灶具、消毒柜、烤箱、蒸汽炉、微波炉、电压力煲等厨房电器的整体解决方案

 学员都比较认可网络商学院的这个平台的。提高了整个公司的学习氛围及主动性。

天天快递

天天快递有限公司成立于1994年,为国内第一个获得“中国驰名商标”称号的快递企业。现拥有6000多个网点,全国从业人员60000余人,与时代光华合作的天天商学院目前有学员将近10000人

1、推广e-learning的学习,丰富了公司培训形式的多样性,适应企业培训的发展;
2、e-learning含丰富的学习资源,在一定程度上,这种网络培训节省了企业的培训成本;
3、e-learning的学习,员工根据自身的培训需求,自主选课安排时间开展学习,,突破了企业以往培训时间难以安排瓶颈;
4、推广e-learning的学习,在企业内部营造了良好的学习氛围,为企业良好的学习型组织的建设做出了贡献;
5、通过e-learning的学习,在一定程度上提高了员工的知识和技能,提高了员工的工作绩效。

徐工集团

公司成立于1989年3月,目前位居世界工程机械行业第7位,主要经营起重机,压路机,装载机,摊铺机,混凝土泵车,铁路装备,专用车辆等产品

1、通过统一管理课程的学习和管理理念的灌输,使得参与学习的人员在一定程度上达到了管理认知统一;
2、通过学习,在一定程度上提高和拓展了员工的素质、创新能力、工作绩效;
3、参与学习的人员体会到了学习的好处,收获到了学习的成果,肯定e-learning这种学习方式;
4、通过e-learning学习,使得公司培训系统更加完善,培训流程更加规范化和简便化;
5、通过e-learning学习,在公司内营造良好的学习气氛,出现员工愿意学习,争学习,愿分享学习成果
的现象。
 
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