欢迎登录步步为赢—时代光华管理培训网
时代光华 股权课程
内 训 公开课 讲师 ELN 课程包 工具文档 HR活动 资 讯
您的位置:首页 > HR学院 > 问答详情
问答详情
问题: 该如何解决人员自离过于频繁问题?
回答:

 企业不同处理的方法也有所不同,人员自离频繁多数以这几方面有关:

1.前期招聘问题:招聘时未说清岗位情况与企业发展状况,导致入职后两三天离职。(企业招聘谨记宁缺毋滥,切勿欺瞒面试者,有意隐瞒等入职后员工无法接受,还是会离职。)

2.入职培训:很多员工一入职就会接受公司安排的培训,有的企业因为培训的太过频繁,并且培训内容让新员工认为并非实质性的东西,导致入职没多久就离职。

3.工作任务不明确:很多入职员工,入职一周后还没有相关领导,给出明确指示,导致新员工对企业管理产生质疑并心生辞职想法。

 

  课程推荐:

非人力资源经理的人力资源管理

变革期战略性人力资源管理的运作实践

人力资源薪酬福利管理

人力资源内训

时代光华HR学院
  时代光华HR学院协助企业提升HR管理竞争力,依托浙江省HR俱乐部的强大平台与运作能力,邀请广大的HR经理人以培训、沙龙、研讨等多种形式的活动促进HR共同学习、对话、交流。
 
时代光华|关于我们|联系我们|合作伙伴|人才招聘|员工之家|网站地图|服务支持|典型客户|申请链接
Copyright © 2005-2017北京赛车PK开奖 HZTBC.COM All Rights Reserved
咨询热线:400-0808-155
传真:0571-89938990 邮编:310012 邮箱:[email protected]
地址:杭州市西湖区文一西路522号西溪科创园八号楼
步步为赢-时代光华管理培训网 版权所有 浙ICP备09015953号